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工商時

玉山整合負債

報【譚淑珍】

「當斷不斷,反受其亂」,這是目前新政府的現況,也是企業界感到憂憤之

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處。

如果選擇前者,就應該誠心誠意提出對應的配套措施,想辦法說服資方;反之若考量經濟正常發

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展而選擇遵守勞資協商結果,同樣地也該誠心誠意與勞方代表對話,而不是把事情弄得更複雜。

新政府成立以來,不論是在政治面、社會面與經濟面,都存在矛盾與衝突,而所有矛盾、衝突不見化解,只見不斷擴大;尤其華航罷工事件及後續引發的效應,讓企業完全無法「信任」政府處理危機的能力。

然而,在周休二日議題上,選前蔡英文確實承諾只要損及勞工利益,就不會砍7天國定假日;那執政後就該「當機立斷」,決定是要選擇兌

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現政見,還是遵守勞資協商結果。

其中,「一例一休」的爭議,最是突顯了新政府的決策是「當斷不斷,反受其亂」。任何涉及不同利害團體的法案,必然會有相互拉扯中逐步靠攏的過程,最終會產生雖不滿意,但可接受的方案。

「一例一休」就是最明顯的惡例,非但無助於解決爭端,還衍生出更多問題,不但資方不買單,從而全面退出勞資協商平台;勞方更是不滿意,甚至採取絕食抗議,也引發了不必要的社會對立。

在民進黨全代會上,蔡英文說,台灣有些危機是長久的結構問題,

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但是人民唯一在意的,就是民進黨政府如何因應。

在「一例一休」爭議中,企業看到的是新政府的當前作為造成政黨衝突、黨內矛盾、行政與立法無有效運作,也讓社會付出不必要且沈重的代價。

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